Määrätietoinen ja monipuolisen harrastustaustan omaava Eeva, on tyytyväinen tulevan kesän näkymiinsä. Koulun kesälomaa vauhdittavat kesätyöjaksot niin Seinäjoen orkesteriyhdistyksen riveissä, DNA:n työharjoittelussa, pesäpallo-otteluiden tuomaroinnin ja pesisliikkarin ohjaamisen saralla kuin myös vesipuiston lipuntarkastajana.  

Arjen aikatauluttaminen on Eevalle tuttua puuhaa - monen vuoden musiikkiharrastus viulun soitossa ja pesäpallon pelaamisessa ovat vaatineet sinnikkyyttä ja menojen huolellista suunnittelua. Kun harrastuksista tällä hetkellä aktiivisena siintää viulun soitto, on kesän osalta uusiin haasteisiin voinut tarttua luottavaisin mielin. 

-Tykkään siitä, että kesällä on tekemistä. Vaikka tietyt harrastukset ovat loppuneet, olen niiden parissa silti vielä saanut aktiivisesti toimia ja jopa työskennellä, Eeva toteaa tyytyväisenä. 

Vaikka Eeva onnistuikin nappaamaan kesätöistä hyvän potin, ei työnhaku ole silti ollut helppoa pienemmältä paikkakunnalta tulevalle nuorelle, varsinkaan kun useimmissa työpaikoissa hakijalta edellytetään vähintään 16 vuoden ikää.  

-Moni työpaikka jäi hakematta sen takia, etten ollut täyttänyt työpaikan vaatimaa ikää. Olen silti kesän töiden suhteen iloinen, että tällaisessa tilanteessa moni paikka on itselle auennut, Eeva kertoo.

Musiikki työn ja kasvun ympäristönä 

Seinäjoen orkesteriyhdistyksessä työskentely on Eevalle erityinen kokemus, sillä musiikki on ollut osa hänen elämäänsä pienestä pitäen. Musiikki tarjoaa paitsi elämyksiä, myös mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä sekä soittajana että ihmisenä.

– Hauska, ennenäkemätön ja mielenkiintoinen ilmoitus kesähepusta herätti mielenkiinnon orkesterin kesätyöhön hakemiseen, Eeva kertoo iloisesti. 

– Ajattelin, että työ olisi hauska, musiikintäyteinen ja sen parissa kohtaisi myös hyviä tyyppejä orkesterin aitiopaikoilta. Tulin töihin avoimin mielin tietäen muutamia tulevia työtehtäviäni, Eeva pohtii. 

Kesähepun työnkuvaan kuuluu monipuolista työskentelyä orkesterin sosiaalisen median parissa, arkistointitehtäviä, mainospaikkojen etsimistä, lipputulojen laskemista kuin myös sisältöideoiden suunnittelua. Haastattelupäivänä oli lisäksi tiedossa muutama konsertti, joihin valmistauduttiin hyvissä ajoin tietyillä toimenpiteillä: 

– Konsertteja varten ulos tuodaan roll upit esiin, ja varmistetaan, että jokaisella muusikolla on paikka soittaa ja autetaan esimerkiksi nuottitelineiden kasauksessa. Valmistelut ovat hyvin käytännönläheisiä, summaavat ohjaaja Heli Lahti ja Eeva yhteen ääneen. 

Orkesterin kesäheppuna on ehdottomasti päässyt näkemään toimintaa aidosti ja sopeutumaan siihen myös itse mukaan. Työkokemus on syventänyt käsitystä yhdistyksen tehtävistä ja valaissut myös muille näkymättömistä toimenpiteistä. 

– Se, miten paljon taustatyötä orkesteritoiminnasta löytyy, mitä ulkopuolinen ihminen tai konsertin katsoja ei tule huomanneeksi, on yllättänyt, Eeva miettii.

Yhteenkuuluvuus työyhteisön vahvuutena 

Työn aloitus sisältää aina monia jännittäviä elementtejä, olit sitten työelämän konkari tai ensimmäistä kokemustaan haaliva nuori. Parhaimmillaan työyhteisö voi olla se tukikohta, joka auttaa, neuvoo ja kannustaa työn aloituspäivästä aina sen loppumetreille saakka. Positiivinen kokemus työyhteisöön sulautumisesta mahdollistaa tilanteissa heittäytymistä ja edesauttaa haasteiden selättämisessä sekä itsensä ylittämisessä. 

– Kokemus työyhteisössä on ollut todella kiva. Työporukka on ollut hauska ja sen omanlaisensa huumorintajun ymmärtäminen on lisännyt yhteenkuuluvuuden tunnetta, Eeva kertoo hymyillen 

– Kesähepun työ on kaikin puolin yllättänyt positiivisesti; työporukka on hauska ja huomioonottava, ja olen saanut toteuttaa etukäteen suunniteltuja työtehtäviä itsenäisesti ja saanut niiden tekoon vapaat kädet, Eeva lisää. 

-Työ onkin ollut tähän mennessä paras, johon olen päässyt mukaan. Eniten olen nauttinut orkesterin keikoista ja niiden mukana olemisesta. Rennon ilmapiirin ja mukavien työtehtävien ansiosta välillä unohdan tekeväni töitä, Eeva toteaa naurahtaen. 

-Ehkä tärkein oppi kesätyökokemuksessa itselle on ollut se, että minkä tahansa toiminnan edistäminen, alasta riippumatta, vaatii paljon ideointia ja konkreettisia tekoja. Lisäksi olen ymmärtänyt myös sen, että toimiva työyhteisö on hyvä asia sen kaikille jäsenille – se on todellinen vahvuus, Eeva kertoo hetken pohdinnan jälkeen.

Korvaamaton työvoima 

Ensimmäistä kertaa Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjassa mukana oleva Seinäjoen kaupunginorkesteri, SKOR, on ollut kokemukseensa tyytyväinen. Yhdistys palkkasi kesän vahvistuksekseen kaksi kesäheppua, joista toisen palkka tulee OP:n Kesäduuni-kampanjan kautta. Nuorten innostus on ollut mukaansa tempaavaa ja apu korvaamattoman tärkeää. Yhteinen työnteko on palkinnut sen kaikkia osapuolia. 

-Nuorten kanssa työskentely on ollut kivaa ja motivoivaa ja palkitsee etenkin siinä, että innostuu myös omasta työstään uudella tavalla, Heli avaa kokemustaan. 

-Työtehtävät eivät välttämättä etenkään ideoiden puurtamisen parissa ole helpointa puuhaa, mutta vakiotyöporukan ulkopuolisista ajatuksista on niin paljon hyötyä. Se on ehdottomasti tärkein apu meille, Heli kertoo. 

-Olen tyytyväinen, että huomasin ilmoituksen kampanjasta ja hoksasin hakea yhdistyksellä mukaan. Sen seurauksena meillä taitaakin ensimmäistä kertaa olla talossa kesätyöntekijöitä, Heli hymähtää. 

-Heti ensimmäisestä kesätyöpäivästä alkaen pyrittiin tarjoamaan nuorille lähtökohdat, joissa heidän vahvuutensa ovat työnteon keskiössä. Tällöin kahden viikon kesätyöjaksosta ehtii saamaan mahdollisimman paljon irti, kun samalla pääsee perehtymään myös organisaation muihin toimintatapoihin, Heli kuvailee. 

-Toivon, että useammat yhdistykset havahtuisivat hakemaan ja hyödyntämään mahdollisuuden tuesta ja siten arvokkaista apukäsistä, Heli huomauttaa. 

OP mahdollistamassa arvokkaita kokemuksia 

Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjan tavoitteena on tukea nuorten taloustaitoja sekä tarjota ensikosketus työelämään. Tänä kesänä OP Etelä-Pohjanmaan piikkiin työllistettiin yhteensä 20 nuorta toimialueemme yhdistyksissä.