Tärkeän työntekijän eläköityminen voi olla koko työyhteisölle kova pala. Kun muutokseen varautuu ajoissa, sopeutuminen on helpompaa. Kokosimme viisi vinkkiä, joista on hyötyä työnantajalle.
Selkeä enemmistö suomalaisista suuryrityksistä ei koe nykyisen hallituksen maahanmuuttopolitiikan edistävän osaavan työvoiman saatavuutta, selviää OP:n Suuryritystutkimuksesta. Myös maahanmuuttajien integroimisessa nähdään haasteita. Suuryritysten rekrytoinnit tulevat alkavana vuonna kohdistumaan pääasiassa kotimaahan.
Ukrainan jälleenrakennus on jo alkanut. Siksi viimeistään nyt yritysten on pankkien lailla tehtävä kotiläksyjä sen suhteen, miten Ukrainan jälleenrakennukseen kannattaa lähteä mukaan.
Moni asiantuntijatyötä tekevä miettii jossain vaiheessa uraansa oman yrityksen perustamista. Lue, mitä yritystoiminnan aloittamisessa pitää ottaa huomioon.
Lahden Vesijärvi oli 1980-luvulla niin huonossa kunnossa, että paikalliset toimijat ryhtyivät pelastustoimiin. Nykyisin järven hyvinvointia turvaa Vesijärvisäätiö, jossa OP on ollut mukana alusta asti. Työ on tuottanut tulosta.
Taloyhtiöiden vastuullisuuden ei tarvitse olla vain sanahelinää, sillä vastuullisuusteoilla voidaan säästää euroja ja nostaa kiinteistön arvoa. Lue, miten asunto-osakeyhtiö hyötyy vastuullisuudesta ja millaisilla askeleilla vastuullisuuspolulla päästään taloyhtiössä alkuun.
Työperäinen maahanmuutto nähdään ratkaisuksi työvoimapulaan sekä Suomessa että Ruotsissa. Yhä useamman yrityspäättäjän mielestä yritysten tulisi vaihtaa työkieli englanniksi ja palkata enemmän osaajia, vaikka he eivät puhuisi sujuvaa suomea tai ruotsia.
Sähköajoneuvojen pikalatausratkaisuja valmistava kasvuyritys Kempower on ollut poikkeuksellinen menestystarina. Yrityksen talousjohtaja Jukka Kainulainen kertoo, miten räjähdysmäisessä kasvussa pysyy pää kylmänä.
Arvonta on suoritettu 2.10.2023. Voittajalle ilmoitetaan henkilökohtaisesti. Osallistu kylpyläviikonlopun ja yritysvalmennuksen arvontaan tilaamalla OP Median uutiskirje yrityselämästä ja yrittäjyydestä. Pääset osallistumaan arvontaan artikkelissa olevalla lomakkeella.
Alle puolet suomalaisista suuryrityksistä on asettanut henkilöstölleen pakolliset lähityöpäivät. Enemmistö suuryrityksistä ei aio kiristää lähityövaatimuksiaan seuraavan vuoden aikana. Hybridityön mahdollistaminen nähdään kilpailuvalttina yritysten kilpaillessa osaajista.
