Tulevaisuuden tekijät yhdistää korkeakouluharjoittelijat ja yritykset
Lisää aiheesta
Tänä vuonna ensimmäistä kertaa järjestettävä Tulevaisuuden tekijät -kampanja tuo keskisuomalaiset opiskelijat ja yritykset yhteen. Kesän aikana 12 nuorta saa tuntumaa työelämään ja pääsee näyttämään osaamistaan. Yritykset saavat heiltä tuoreita näkemyksiä ja uusinta tutkittua tietoa toimintaansa.
Fysiikan opiskelija ja harjoittelija Niko Koskinen pyörittelee käsissään harmaata muovimötikkää. Hänen tehtävänsä on testata ja kehittää mötikän eli tutkan toimintaa laser- ja tutkateknologiaan erikoistuneessa Keypointissa Ylistönmäellä.
Yrityksen valmistamia sovelluksia käytetään pääasiassa teollisuudessa ja logistiikassa. Logistiikassa niiden avulla voidaan tuottaa esimerkiksi lastausalueelle laserilla tehokkaat ajolinjat tai tutkalla toimivat etäisyysnäytöt rekkoja varten.
Neljä vuotta Jyväskylän yliopistossa fysiikkaa opiskelleen Nikon vastuulle on Keypointissa annettu projekti, jossa hän testaa erilaisia ohjelmia tutkiin. – Minulla on alakerrassa tätä varten tehty testirata, jossa voin tutkia, miten tutka reagoi esimerkiksi ihmisen liikkeisiin tai lähestyvään ajoneuvoon ja miten tutkan toiminnallisuutta saadaan parannettua.
Tykkään siitä, että voin edetä omaan tahtiini, mutta saan aina apua, kun tarvitsen.
Tavoitteena jakaa hiljaista tietoa
Kolmen kuukauden harjoittelusta on ensimmäinen kuukausi takana. Alkuaika meni yritykseen, ihmisiin ja ohjelmistoihin tutustuessa, mutta nyt Niko kokee päässeensä omaan vastuualueeseensa kiinni. Hän kertoo oppineensa soveltamaan yliopistolla oppimaansa tietoa tutkan toimintaan. Myös työyhteisö on ottanut hänet hyvin vastaan. – Tykkään siitä, että voin edetä omaan tahtiini, mutta saan aina apua, kun tarvitsen.
Ensisijaisesti hän keskustelee mentorinsa Jorma Orkosalon kanssa. Orkosalo on yrityksen perustaja ja tuotekehityksestä vastaava innovaattori. Mahdollisuus jakaa hiljaista tietoa innoitti Keypointin toimitusjohtaja Oili Erosen lähtemään mukaan Tulevaisuuden tekijät -kampanjaan. – Toimimme aika spesifillä alalla. Halusimme löytää soveltavasta fysiikasta kiinnostuneen ihmisen, joka voisi tulla oppimaan Jormalta sitä valtavaa tietomäärää, jota ei voi lukea mistään kirjasta.
Tämän lisäksi Oili toivoi, että korkeakouluharjoittelija toisi tiedeyhteisöstä viimeisintä tietoa yritykseen ja halusi tarjota opiskelijalle harjoittelupaikan. – Yritysmaailmaan on tällä hetkellä vaikea päästä töihin, ja harjoittelupaikat ovat kaiken a ja o uran rakentamisen kannalta.
Paljon kiinnostusta ensimmäiseen kampanjaan
Keypoint pitää tiivistä yhteyttä opiskelijoihin muun muassa kutsumalla fysiikan opiskelijat vuosittain ekskursiolle. Oili Eronen kannustaa opiskelijoita olemaan aktiivisesti yhteydessä yrityksiin, jotka vaikuttavat kiinnostavilta. – Puhelin käteen ja soittamaan. Oman osaamisen markkinoiminen on todella tärkeää.
OP Keski-Suomen yhdessä Keski-Suomen kauppakamarin ja Keski-Suomen Yrittäjien kanssa ensimmäistä kertaa toteuttamaa Tulevaisuuden tekijät -kampanjaa Oili pitää hienona mahdollisuutena sekä yrityksille että opiskelijoille. – Pankki mahdollisti tämän taloudellisesti ja piti lankoja koko rekrytointiprosessin ajan hienosti käsissään.
Kampanjassa tarjotaan palkkaustukea yrityksille opiskelijaharjoittelijoiden palkkaamiseen. Tavoitteena on mahdollistaa yritysten ja nuorten kohtaaminen, tarjota nuorille opiskeluun vaadittava harjoittelupaikka ja siten edesauttaa valmistumista, tarjota työkokemusta ja luoda toiveikkaampaa tulevaisuutta sekä vahvistaa maakunnan elinvoimaa. Tänä vuonna kampanjaan haki 29 yritystä, joista 12 sai opiskelijaharjoittelijan käyttöönsä 2,5–6 kuukaudeksi.
Tarjoilijasta esihenkilöharjoittelijaksi
Anastasiia Suomalainen järjestelee tottunein ottein asiakaspalvelupistettä opiskelijaravintola Rentukassa Kortepohjassa. Paikka on tullut hänelle tutuksi, sillä hän on työskennellyt ravintolassa tarjoilijana opiskellessaan restonomiksi Jamkissa. Tänä kesänä hän pääsee toimimaan Rentukassa esihenkilöharjoittelijana, kun Jyväskylän yliopiston opiskelijaravintoloita pyörittävä Semma lähti mukaan Tulevaisuuden tekijät -kampanjaan.
Tämä on ollut minulle hyvä mahdollisuus näyttää, mitä osaan.
Uudessa roolissaan Anastasiia vastaa ravintolasalin toiminnasta. Esihenkilön tehtävien opettelu on ollut hänestä motivoivaa. – Tämä on ollut minulle hyvä mahdollisuus näyttää, mitä osaan. Tässä tehtävässä on vapaammat kädet kuin kahvilatyöntekijänä. On ollut hienoa ideoida ja järjestää erilaisia tapahtumia.
Perehtyminen erilaisiin järjestelmiin, työvuorojen organisoiminen ja ajankäytön suunnittelu tuntuivat hänestä aluksi haastavilta, mutta vähitellen nämä alkoivat sujua rutiinilla. Anastasiia on hyvillään ravintolapäällikkö Jouni Manniselta saamastaan hyvästä perehdytyksestä. – Hän on aina saatavilla, jos minulle tulee jotain kysyttävää. Koko työyhteisössä on hyvä ilmapiiri, täällä kaikki kuuntelevat ja auttavat toisiaan, Anastasiia kertoo.
Raikkaita ideoita koulun penkiltä
Yksi tärkeä osa-alue Anastasiian työssä on ruokalistojen suunnittelu ja liikevaihdon ennakointi. Näihin hän saa apua järjestelmiin kerätystä datasta, mutta asiakasmääriin vaikuttavat monet asiat, kuten sää. Jos ruokailijoita ilmaantuu suunniteltua enemmän, varastosta otetaan käyttöön tulevien päivien ruokia. Jos ruokaa taas jää yli, sitä myydään edulliseen hintaan esimerkiksi Rescue-sovelluksessa tai paikan päältä omiin astioihin.
Semman toimitusjohtaja Jarmo Sallinen kertoo, että he lähtivät kampanjaan mukaan, koska se tarjosi heille mahdollisuuden palkata korkeakouluopiskelija harjoittelijaksi. – Ilman OP Keski-Suomen tukea emme olisi voineet ottaa Anastasiiaa palkalliseen harjoitteluun.
Jarmo on ollut Anastasiian työotteeseen erittäin tyytyväinen. Erityisesti häntä on ilahduttanut Anastasiian sitoutuminen työhön ja ideointikyky. – Hän on tuonut koulun penkiltä meille raikkaita ja ennakkoluulottomia ideoita, joita on lähdetty testaamaankin. Hän suunnitteli esimerkiksi yhden bändi-illan teemoineen ja juomineen. Se oli hieno, iso kokonaisuus.
Kädenojennus opiskelijoille ja työvoimaa tarpeeseen
Jyskässä hydraulimoottoreita, rotaattoreita ja ohjausjärjestelmiä valmistava Black Bruin lähti kampanjaan, koska he halusivat antaa opiskelijalle mahdollisuuden päästä työelämään ja toisaalta saada tekijän projektiin, joka oli ollut työlistalla jo jonkun aikaa.
Harjoittelu voisi olla hyvä tapa ajaa hänet sisään.
Konetekniikkaa Jamkissa opiskeleva Aki Lyytikäinen oli osoittanut kiinnostusta Black Bruinin toimintaan jo ennen kampanjan käynnistymistä ja lähestynyt yritystä avoimella hakemuksella alkuvuodesta. Akin opinnot ovat suurin piirtein puolivälissä, mutta hänellä on jo useamman vuoden kokemus teollisuudesta ja eritoten hydrauliikasta ja pneumatiikasta.
Aiempi monipuolinen kokemus alalta painoi myös Akin valinnassa neljän kuukauden harjoitteluun Black Bruinissa. – Katsoimme, että tällaiselle osaamiselle meillä voisi olla käyttöä myös jatkossa. Harjoittelu voisi olla hyvä tapa ajaa hänet sisään, sanoo yhtiön operatiivinen johtaja Harri Salminen.
Tuotannon kehittäminen edistyy vauhdilla
Harjoittelupaikkaa hakeneiden opiskelijoiden taso yllätti yrityksen edustajat positiivisesti. Kaikki haastatellut henkilöt olivat innokkaita, reippaita ja valmiita tarttumaan haasteeseen.
Homman kuonon mitalla voittanut Aki sai tehtäväkseen suunnitella tuotannossa käytettävän kokoonpanon työlaitteen tilalle tehokkaamman ratkaisun. – Sanoimme Akille, että tuossa on meidän vanha laite. Tarvitsemme paremman, joka sinun pitäisi suunnitella, mallintaa ja kertoa, miten se rakennetaan, Harri kertoo.
Työ on edennyt vauhdikkaasti, jopa oletettua nopeammin. Aki on suunnitellut kaikki kriittiset ratkaisut, kartoittanut ja hyväksyttänyt tarvittavat osat sekä toteuttanut 3D-mallit ja tekniset kuvat. Seuraavaksi hän ryhtyy tilaamaan osia laitetta varten.
Aki kertoo kehittäneensä tänä aikana osaamisessaan kaikkia taitoja, joita tehtävässä tarvitaan – mallinnusta, teknistä piirtämistä ja lujuusoppia, jotta rakenteet kestävät. – Haasteita on ollut jatkuvasti, mutta ne ovat olleet mukavia. Olen löytänyt niihin ratkaisut yhteistyössä työntekijöiden kanssa.
Omat näkemykset tervetulleita
Akin ohjaajana toimiva tuotantopäällikkö Juho Muurainen pitää Akin vahvuutena vankkaa käytännön kokemusta ja sen mukanaan tuomaa yhteistä kieltä. – Hän pystyy kommunikoimaan samalla kielellä tuotannon työntekijöiden kanssa ja ymmärtämään käyttäjien tarpeita.
Harri arvostaa Akissa ja muissa nuorissa työntekijöissä sitä, että he uskaltavat kertoa omia näkemyksiään asioista ja haastaa myös kokeneempia kollegoitaan. – Sehän on parasta, mitä koulun penkiltä voi tuoda työyhteisöön.
Vielä pitää kysyä, mistä yrityksen erikoinen nimi on peräisin. Harri kertoo, että 1980-luvulla yhtiön uuden moottorisarjan nimeksi piti tulla Black Bear, mutta kun yritys oli suuntaamassa Pohjois-Amerikan markkinoille, huomattiin, että nimi oli jo käytössä. – Karhuun viittaava bear vaihdettiin tarinallisempaan bruiniin, jonka suomenkielinen vastine voisi olla otso tai mesikämmen. Myöhemmin Black Bruin vakiinnutettiin myös yrityksen nimeksi.
Lisätietoa Tulevaisuuden tekijät -kampanjasta
OP Keski-Suomen muut kirjoitukset OP Mediassa