Kumppaniblogi: Valmentava johtajuus urheiluseuran kilpailuetuna
Urheiluseura on yhteisö, jossa myös opitaan työelämän taitoja ja kasvetaan työntekijöinä. Nykyaikaisessa urheiluseurassa arvoa laadukkaan ydintoiminnan ympärillä luovat johtaminen ja vuorovaikutus. Näitä me Oulun Pyrinnössä vaalimme ja kehitämme.
Urheiluseuran menestystä ja onnistumista mitataan useilla mittareilla, joista urheilullinen menestys kilpailuissa on yksi. Me mittaamme menestymistämme ja onnistumistamme mittareilla, jotka vastaavat strategisiin tavoitteisiimme. Sekä työntekijätyytyväisyys että jäsentyytyväisyys ovat meille tärkeitä, ja niitä seurataan ja kehitetään jatkuvasti. Työnantajakuvatavoitteemme on, että olemme liikunta- ja urheilualan vetovoimainen työnantaja ja yksi arvostetuimmista työpaikoista.
Teemme johtajuuden ja työhyvinvoinnin eteen töitä tosissamme, sillä olemme esimerkiksi palkanneet seuraamme viime vuonna henkilöstösuunnittelijan, jonka työtehtävät HR-tiimissä liittyvät ennen kaikkea henkilöstöhallintaan ja organisaation kehittämiseen sekä seurakulttuurin johtamiseen. Olemme panostaneet siihen, että nuoret työntekijät ovat saaneet opastusta, tukea ja kannustusta tehtävissään.
Kokemukset ovat olleet positiivisia. Urheiluseurassa toimii työntekijöitä monenlaisilla työsuhteilla sekä vapaaehtoistoimijoita. Haluamme, että jokainen ymmärtää oman roolinsa tärkeyden kokonaisuudessa ja kokee olevansa osa meitä, osa Pyrintöä.
Tavoitteenamme on rakentaa johtamisesta ja työhyvinvoinnista kilpailuetu ja luoda erityisesti lasten valmentamisesta arvostettu ammatti. Yhteistyökumppaneiden tuki on merkittävä näiden tavoitteiden saavuttamisessa. Laadukkaan toiminnan mahdollistaminen ja ammattimainen valmennus vaativat taloudellisia resursseja.
Haluamme tarjota liikkumisen mahdollisuuksia kaikille. Pohjolan Osuuspankin tuella olemme pystyneet järjestämään HIPPO-perheliikuntatapahtumia, ja tulevanakin kesänä HIPPO-kisoissa moni saa kokea ensimmäistä kertaa kisajännityksen niin osallistujana kuin työntekijänä. Pohjolan OP:n kanssa yhteistyössä toteutetut tapahtumat mahdollistavat nimittäin liikunnan riemua kaikille ja työmahdollisuuksia nuorille.
Nuorten työllistämistä osaltaan tukee myös Pohjolan OP:n palkkaseteli. Tänä vuonna Oulun Pyrintö hakee 15–20-vuotiaita nuoria urheilijoita töihin Pohjolan OP:n palkkasetelin avulla. Tämä on ainutlaatuinen mahdollisuus yhdistää ammattiurheilu ja urheiluun liittyvien työtehtävien hoitaminen seurassamme.
Hyvä ilmapiiri syntyy urheiluseurassakin ihmisistä, kohtaamisista ja osallisuudesta, joita johtajuus ja vuorovaikutus tukevat. Niitä haluamme kehittää jatkossakin.