Pankki työllistää vastavalmistuneita projektiin – ”Tärkeintä on asenne ja halu tehdä töitä.”
Pohjolan OP:n vuosina 2026–2027 toteuttama Puoli vuotta pohjoiseen -hanke tuo vasta valmistuneita nuoria töihin pankkiin eri puolille Pohjois-Suomea. Pankin toimitusjohtajan Keijo Posion mukaan tähänastiset kokemukset uudenlaisesta tekemisestä ovat olleet positiivisia.
Pohjolan Osuuspankki (Pohjolan OP) käynnisti keväällä työuransa alussa oleville nuorille suunnatun hankkeen, jonka avulla se haluaa antaa alueensa uusille osaajille mahdollisuuden ottaa uransa ensiaskeleet valmistumisensa jälkeen.
Kyse ei ole harjoittelusta, vaan oikeasta työstä, joka tarjoaa mahdollisuuden tutustua pankkialaan puolen vuoden ajan. Ensimmäiset 14 tekijää aloittivat kesäkuun alussa, ja toinen rekrytointikierros järjestetään syksyllä.
– Olemme tunnistaneet nuorten vaikeuden löytää valmistumisen jälkeen ensimmäinen työpaikka ja halusimme siksi tarjota nuorille uudenlaisen mahdollisuuden päästä kiinni työelämään. Ei työharjoitteluun tai sivusta seuraamaan, vaan tekemään, oppimaan työelämätaitoja ja kasvamaan mukaan työyhteisöön, toimitusjohtaja Keijo Posio taustoittaa. – Hyvästä hakijajoukosta saimme töihin motivoituneita tekijöitä. Se kertoo, että tällaiselle mahdollisuudelle on tarvetta.
Tekijöitä eri taustoista - perusrooli samanlainen
Puoli vuotta pohjoiseen -hanke on suunnattu hiljattain valmistuneille, ja ensimmäisellä rekrytointikierroksella palkattu joukko on koulutustaustaltaan monipuolinen.
– Emme tarkastele hakijoita yhden tietyn koulutusnimikkeen kautta. Pankkityö opitaan pääosin tekemällä, emmekä siksi edellytä tehtäviin valittavilta valmista osaamista, hän muistuttaa.
Kaikki aloittavat samankaltaisessa perusroolissa koulutustaustasta riippumatta.
– Kaikki saavat saman perehdytyksen ja mahdollisuuden oppia pankkityötä käytännössä turvallisessa ympäristössä.
Oikeita töitä alusta asti
Posio kertoo, että hankkeessa työskentelevien tehtävät liittyvät henkilöasiakkaan rahoituspalvelujen taustatehtäviin.
– He esimerkiksi käyvät läpi aineistoja lainojen vakuutena olevista osake- ja panttikirjoista, joihin liittyvät lainat on maksettu, ja ovat yhteydessä asiakkaisiin. Päivät ovat vaihtelevia, ja vastuu ja tehtävien laajuus kasvavat osaamisen karttuessa.
Perehdytys ja tiimiytyminen, esihenkilötyö, viestintä ja vuorovaikutus korostuvat, koska työtä tehdään pankin eri konttoreissa Pohjois-Suomessa.
– On tärkeää, että arki toimii, esihenkilön ja työkavereiden tuki on lähellä ja tieto kulkee. Ne ovat tärkeitä elementtejä tämänkin hankkeen onnistumisessa.
Syksyllä uusi haku käytännön työelämään
Puoli vuotta pohjoiseen -hanke jatkuu syksyllä uudella hakukierroksella, jossa hakuaika on 14.9.–4.10.2026. Uudet Puoli vuotta pohjoiseen -tekijät aloittavat vuoden 2027 alussa.
Hanke on Keijo Posion mukaan tapa tehdä asioita vähän uudella tavalla. Hän kannustaa hakemaan rohkeasti mukaan.
– Tällaisia mahdollisuuksia ei ole liikaa. Jos yhtään kiinnostaa, kannattaa hakea. Tärkeintä on asenne ja halu tehdä töitä.
"Puoli vuotta pohjoiseen" pähkinänkuoressa
- Pohjolan OP työllistää 30–40 paikallista vasta valmistunutta puolen vuoden ajaksi vuosina 2026–2027.
- Valmistuneet voivat olla yliopistosta, ammattikorkeakoulusta tai ammatillisesta oppilaitoksesta valmistuneita.
- He työskentelevät projektiluonteisissa tehtävissä pankin toimialueella.