Kasvu ei tapahdu odottamalla, vaan yhdessä tekemällä.

Kun OP Yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi puhuu kasvusta, keskustelu on intensiivistä. Aluksi kerrataan tosiasiat: Euroalue on kasvanut finanssikriisin jälkeen vaatimattomammin kuin USA ja Kiina, ja myös Suomen bruttokansantuotteen kasvu on jäänyt jälkeen monista verrokkimaista. Sitten on kuitenkin aika siirtää katse eteenpäin.

– Se, että Eurooppa ja Suomi ovat jääneet jälkeen, ei ole luonnonlaki. Se on seurausta valinnoista. Ja valinnoilla se voidaan myös korjata, Keitaanniemi sanoo. 

– Suomen taloudella on kasvuvaraa. Ja kasvua luodaan yrityksissä, jotka tavoittelevat enemmän.

Yhdessä kohti kasvua

Keitaanniemen mukaan suomalaisessa yrityskentässä on nähtävissä juuri nyt positiivisia merkkejä. OP Pohjolan uusimman Suuryritystutkimuksen‍ mukaan esimerkiksi yhä useampi suuryritys hakee kasvua ja joka toinen kaavailee merkittäviä yrityskauppoja.

Samaan aikaan Oy Suomi Ab:n toimintaympäristö ja kilpailukenttä ovat kuitenkin jatkuvassa muutoksessa. Mitä ympäröivä yhteiskunta voi tehdä yritysten kasvun mahdollistamiseksi? Keitaanniemen mukaan yhteiskunnan tulee panostaa koulutukseen, rakenteellisiin uudistuksiin, työvoiman saatavuuteen, työmarkkinoiden joustavuuteen ja toimintaympäristön ennakoitavuuteen.

Pankeilla on luonnollisesti oma roolinsa kasvun mahdollistamisessa. OP Pohjola esimerkiksi rahoittaa yrityksiä ja huolehtii niiden maksuliikenteestä, varainhoidosta sekä vakuuttamisesta. Keitaanniemen mukaan OP Pohjola haluaa olla pienten ja keskisuurten yritysten pankki- ja vakuutuspalveluissa entistäkin aktiivisempi kasvun kumppani.

– Haluamme tukea pienten yritysten kasvamista keskisuuriksi, mahdollistaa kestävää kasvua, auttaa yrityksiä uudistumaan ja kansainvälistymään.

OP Pohjola tarkisti viime vuonna luottopolitiikkaansa pienten ja keskisuurten yritysten kasvun tukemiseksi, ja osuuspankeista myönnettiin vuonna 2025 pienille ja keskisuurille yrityksille rahoitusta euromääräisesti 33 prosenttia enemmän kuin edellisvuonna‍.

Kasvualustasta kiihdytystä 

Kuluvana vuonna OP Pohjola tukee yritysten kasvua uusin tavoin. Helmikuussa se julkisti Kasvualusta-kampanjan‍ ja kertoi tarjoavansa 25 000 oppimislisenssiä LinkedIn Learning -palveluun maksutta suomalaisille yrityksille.

– Olemme Suomen suurin yritysrahoittaja ja -vakuuttaja ja tunnemme yritysten arjen. Halusimme tuoda uudenlaisia työkaluja kasvutaitojen kehittämiseen kaikille alle 250 henkeä työllistäville yrityksille, Keitaanniemi sanoo.

LinkedIn Learning -palvelusta yritykset löytävät tuhansia huippuasiantuntijoiden kursseja muun muassa johtamisesta, teknologiasta, tuottavuudesta, liiketoimintastrategiasta ja luovista taidoista. Esimerkiksi tekoälyyn voi perehtyä noin kahdella tuhannella verkkokurssilla ja koko valikoima kasvaa viikoittain kymmenillä kursseilla.

Osana kampanjaa OP Pohjola käynnisti myös Kasvualusta-ohjelman, jossa kunnianhimoiset yritysjohtajat saavat sparrausta ja vertaistukea. Ohjelma toteutetaan yhdessä Kasvuryhmän kanssa, joka on lähes 200 johtajan yhteisö. 

Ohjelmaan valitaan kymmenen kasvuhaluista pk-yritystä, joiden vuotuinen liikevaihto on vähintään 8 miljoonaa euroa. Valittavat yritykset seuloo raati, jossa on mukana kokeneita kasvujohtajia ja -vaikuttajia. Keitaanniemi on yksi heistä. 

Keitaanniemen mukaan kyseessä on harvinainen mahdollisuus: Ohjelma tarjoaa verkoston, joka normaalisti avautuu vasta vuosien työn kautta. 

– Kasvu ei koskaan ole vain numeroita, vaan myös ihmisiä, kulttuuria ja rohkeutta ottaa seuraava askel, hän kertoo.

Kasvu vaatii sekä rohkeutta että realismia

Mitä suomalaisissa yrityksissä kaivataan juuri nyt eniten, Katja Keitaanniemi?

– Rohkeutta. Mutta yhtä tärkeää on realismi. Kun nämä kaksi yhdistyvät oikeassa suhteessa, tulokset ovat vahvoja. Olen nähnyt tämän niin pk-yrityksissä kuin suuryrityksissäkin. Kasvun taustalla on aina kyvykkyyttä uudistua ja tarttua hetkeen.

Lopuksi: Mikä on henkilökohtainen viestisi yritysjohtajille? 

– Älkää odottako täydellistä hetkeä. Sitä ei tule. Kasvu syntyy teoista, ja me olemme tässä, jotta kasvupolkua ei tarvitse kulkea yksin.