Mikä yhdistää itseohjautuvien robottiajoneuvojen algoritmeja, sosiaali- ja terveydenhuollon tiedonhallintaa sekä teollisuuden ja julkishallinnon ohjelmistoratkaisuja?

Vastaus on suomalainen ohjelmistokehittäjä Atostek, jolla on vahvaa osaamista kaikilta näiltä aloilta.

Vuonna 1999 Tampereella perustettu ohjelmistotalo on kasvanut noin 120 henkilöä työllistäväksi yritykseksi, joka auttaa asiakkaitaan digitalisaatiossa, tuotekehityksessä ja uusimman tekniikan hyödyntämisessä. Muutama vuosi sitten toiminta laajeni Yhdysvaltoihin, ja nyt yrityksessä pohditaan seuraavia kasvun askelia.

– Suomessa meillä on hyviä mahdollisuuksia, samoin Yhdysvalloissa. Loppuvuoden aikana valitsemme kolmannen markkinan, jota lähdemme viemään eteenpäin. Tulevaisuus näyttää oikein hyvältä, sanoo Atostekin toimitusjohtaja Tuomas Fjällström.

Viime vuonna Atostekin liikevaihto oli vajaat 14 miljoonaa euroa, josta noin puoli miljoonaa tuli Yhdysvalloista. Tänä ja ensi vuonna kansainvälinen myynti on selvässä kasvussa.

Yhdysvalloissa Atostekilla on asiakkaina terveysteknologia-alan startupeja, jotka arvostavat yrityksen vankkaa osaamista tiukasti säädellyllä alalla.

– Vaikuttaa siltä, että olemme löytäneet Yhdysvalloista lokeron, jossa voimme pärjätä. Meillä on selvästi osaamista, jolle on kysyntää, Fjällström pohtii.

Kasvuun kaivataan uusia näkökulmia

Vaikka Atostekin asiakkaat ovat entistä useammin ulkomailta, varsinainen koodaustyö tehdään edelleen Suomessa. Yrityksen pääkonttori toimii Tampereen Hervannassa, ja lisäksi sillä on toimipisteet Espoossa ja Jyväskylässä.

Valtaosa yrityksen työntekijöistä on diplomi-insinöörejä, jotka ovat opiskelleet Tampereen yliopistossa ohjelmistotekniikkaa. Monet ovat aloittaneet työt täällä jo opiskeluaikana tai heti valmistumisen jälkeen ja edenneet vähitellen vaativampiin tehtäviin.

– Itse aloitin täällä vuonna 2002 harjoittelijana, ja syksystä 2024 olen toiminut toimitusjohtajana. Välissä työskentelin viisi vuotta muualla, Fjällström kuvailee omaa polkuaan.

Tietotekniikasta yrityksessä tiedetään erittäin paljon, mutta liiketoiminnan ja myynnin kehittämiseen kaivataan myös ulkopuolisia näkökulmia. Tähän tarpeeseen vastaa OP Pohjolan Kasvualusta-mentorointiohjelma, johon Atostek osallistuu yhdessä kymmenen muun kasvuyrityksen kanssa.

Paitsi ohjelman mentoreilta, Fjällström odottaa saavansa uusia ideoita ja sparrausta myös muilta ohjelmaan osallistuvilta yrityksiltä.

– Mukana on hyvin erilaisia yrityksiä, mutta kaikki ovat samankaltaisessa tilanteessa omalla kentällään. Uskon, että voimme kaikki oppia toisiltamme jotakin, hän kiteyttää.

Sujuvat pankkipalvelut ovat yritykselle tärkeitä

OP Pirkanmaa on Atostekille hyvä ja luotettava kumppani, jonka kanssa pankkiasiat hoituvat ilman turhia kommervenkkejä.

– Sujuvuus päivittäisissä pankkipalveluissa on meille tärkeää. Olemme kasvaneet omalla kassavirrallamme, mutta pankki on ollut tarvittaessa mukana myös maksuvalmiuden turvaamisessa, Fjällström kertoo.

Kansainvälistyvälle yritykselle on erityisen tärkeää, että rajat ylittävä maksuliikenne on sujuvaa ja turvallista. Kun siirrettävät summat ovat isoja, on syytä varmistaa, että varat eivät vahingossa tai tarkoituksella päädy vääriin käsiin.

– Kuuntelemme asiakkaidemme tarpeita aktiivisesti ja varmistamme, että maksuliikkeen ratkaisumme tukevat heidän liiketoimintaansa. Asiakkailta saadut toiveet ja kommentit ovat arvokkaita ja viestimme niistä aktiivisesti tuotekehityksellemme, kertoo asiakkuusjohtaja Tarja Niemi OP Pirkanmaasta.

 Lue lisää Atostekista: atostek.com‍

 Kuvassa:

Atostekin toimitusjohtaja Tuomas Fjällström ja OP Pirkanmaan asiakkuusjohtaja Tarja Niemi tapasivat Atostekin pääkonttorilla Tampereen Hervannassa. Täällä koodataan ohjelmistoja niin kansainvälisten suuryritysten, terveysteknologia-alan startupien kuin julkishallinnonkin tarpeisiin.