Kiitorata-ohjelma vei traineet suoraan OP Uusimaan ytimeen

Kelpaisiko Kiitorata uudelle uralle? Se kiinnosti viime vuonna tuhansia opiskelijoita, jotka hakivat OP Ryhmän Kiitorata-ohjelmaan traineeksi.

Miko Kujala ja Vilma Juuri-Oja läpäisivät melkoisen seulan tultuaan valituiksi. Juuri-Oja valittiin kehittämispäällikkö-traineeksi OP Uusimaan peruspalveluihin, Kujala yritysasiakaspuolelle.

OP Uusimaassa työskenteli vuonna 2025 seitsemän Kiitorata-traineeta. Koko OP Ryhmässä heitä työskenteli yhteensä 64. 

”Opin hurjasti uutta ja toin myös uutta näkemystä tekemiseen”

Rahoituksen opiskelija Miko Kujala, 25, haki yritysrahoituksen kehityspäällikkö-tehtävään etenkin oppiakseen uutta – ja niin myös tapahtui.

– Olen saanut harjoittelussa tehdä niitä asioita, joita halusinkin, tutustunut ihmisiin ja oppinut paljon uutta.

Kun tulee yritykseen ”tuoreilla aivoilla”, kannattaa yrittää löytää uusia toimintatapoja ja ratkaisuja, totesi eräs kollega Kujalalle.

Trainee ei ole vain opettelemassa talon tapoja tehdä asioita, vaan myös tuomassa yritykseen uutta näkemystä. Sitä Kujala yritti noudattaa, ja työkaverit ovat myös kuunnelleet häntä, hän kiittelee.

Kujala kokee olevansa analyyttinen ja sosiaalisesti kyvykäs: hän osaa ja uskaltaa tuoda asioita esille.

Se on ollut hyvä yhdistelmä OP Uusimaassakin. Traineet pääsivät heti taloon tultuaan mukaan yksikkönsä johtoryhmäkokouksiin, ja onpa Kujala päässyt myös esittelemään aikaansaannoksiaan johtoryhmälle.

Kuinka moni harjoittelija voi sanoa samaa?

Ihan loistava mahdollisuus nähdä, miten yritys toimii!

Mieleen ovat jääneet myös valaisevat yritysvierailut esimerkiksi Microsoftille, samoin trainee-ohjelmaan kuulunut tapaaminen OP Ryhmän pääjohtajan Timo Ritakallion kanssa.

– Tämä on ollut ihan loistava mahdollisuus päästä näkemään isossa kuvassa, miten yritys toimii!

_{Miko Kujala kiittelee, että harjoittelu on auttanut näkemään laajasti, miten OP:n kaltainen suuri finanssitalo toimii.}

Työ on ollut hyvällä tavalla itsenäistä, mutta aina on ollut joku lähikollega, jolta kysyä.

– Koulussa opetetaan tosi paljon teknisiä taitoja: esimerkiksi sitä, miten joku asia lasketaan. Harjoittelu on opettanut palasten yhdistelyä, esimerkiksi opettanut kommunikaation merkityksen eri tiimien ja yksikköjen välillä, jotta asiat sujuvat. Sitä ei koulu kykene opettamaan.

Miko Kujala on puolivälissä rahoituksen opintojaan. Kiitorata-harjoittelun jälkeen hän aikoo aloittaa maisteriopintonsa Aalto yliopistossa.

– Se oli omasta näkökulmasta fiksuinta tähän väliin. Ehkä katsotaan ensi keväänä taas tilannetta uudestaan. Minulle jäi tosi hyvä kuva OP Uusimaasta, ja uskon että heille myös minusta.

– Haluan saada kokemuksia erilaisista tehtävistä ja aloista, joten en vielä tiedä päädynkö lopulta pankkialalle. Ainakin olen viihtynyt tosi hyvin.

 ”Projektinjohtamisopit ja -taidot pääsivät käyttöön”

Tuore kevään tradenomi Vilma Juuri-Oja, 23, hyppäsi Kiitorata-traineeksi suoraan OP:n asiakaspalvelutehtävistä. Ennen Kiitorata-kokemusta hän on työskennellyt OP:lla jo viiden vuoden ajan eri tehtävissä, viimeksi OP Private -asiakkaiden parissa.

Töiden ohessa Juuri-Oja on opiskellut liiketalouden tradenomiksi. Siksikin Kiitorata-ohjelma osui hyvään saumaan, sillä se tarjosi hyvän mahdollisuuden hypätä asiakaspalvelutehtävistä asiantuntijaksi.

Peruspalveluiden kehittämispäällikkö-traineena Juuri-Oja järjesti esimerkiksi erilaisia tapahtumia afterworkeista koulutustilaisuuksiin. Muuten työ käsitti erilaisia liiketoimintaa tukevia tehtäviä: esimerkiksi tulosseurantaa, myynnin valmentamista ja erilaisia raportteja.

Sain tuotua koulun opit työarkeen.

Traineena Juuri-Oja pääsi hyödyntämään vahvuuksiaan: paitsi ymmärrystä liiketoiminta-alueesta, myös opintojen kautta opittua projektinjohtamista ja -hallintaa.

– Koulun opinnäytetyö opetti projektinhallintaa, ja sain tuotua sen opit koulusta työarkeen.

Trainee-työt vaativat Juuri-Ojan mukaan päätöksentekokykyä ja paineensietokykyä. Hänen lempityötehtäviään olivat kaikki ne, missä pääsi tekemään töitä yhdessä muiden kanssa sekä projektit, joissa pääsi näkemään oman työnsä jäljen.

Töitä tehtiin pitkälti itsenäisesti. Tärkein harjoittelusta saatu oppi kuitenkin oli se, että ei kannata hakata päätään yksin seinään vaan kysyä apua heti.

_{Vilma Juuri-Oja sanoo, että OP Uusimaan yhteensä seitsemästä traineesta on hioutunut tiivis porukka. Muilta on saanut hyvää vertaistukea, ja on ollut mielenkiintoista seurata muiden tekemisiä.}

Traineelle maksettua kolmen tonnin kuukausipalkkaa hän piti OP Ryhmältä isona kädenojennuksena. Hän itse siirtyi traineeksi suoraan palkkatöistä, mutta useimmat opiskelukaverit saivat tyytyä palkattomiin harjoitteluihin.

Ymmärrys siitä, mitä kaikkea OP Ryhmä tekee ja tarjoaa, oli Juuri-Ojalle käänteentekevää. Kun traineet oli sijoitettu eri puolille OP Ryhmää, ohjelman myötä sai nähdä konkreettisesti, miten erilaisia tehtäviä konsernin kaikkiaan 14 000 työntekijää tekevät. Aiemmissa pankin töissään hän kun oli tehnyt yhteistyötä vain tiettyjen tahojen kanssa.

Jatkossa Juuri-Ojan trainee-nimike poistuu ja vastuu kasvaa. Hän onkin iloinen siitä, että saa jatkaa kehityspäällikkönä OP Uusimaassa.

– Liiketoiminnan kehittäminen on tosi laaja alue, tässä on paljon opittavaa. OP on työnantaja, jonka palveluksessa viihdyn. Tekoälyt ja muut tulevat muuttamaan työtä, mutta täällä riittää varmasti kiinnostavia urapolkuja!

Kiinnostaako Kiitorata?

Lue lisää Kiitorata-trainee -ohjelmasta‍