Pro gradua vaille kauppatieteiden maisteri Paavo Patja, 26, innostui OP Ryhmän Kiitorata-ohjelmasta kavereiden hyvien kokemusten perusteella.

– Useampi kaveri on ollut ohjelmassa ja suositellut.

OP tuli Patjalle aikanaan tutuksi ensimmäisestä oman alan kesätyöstä Tampereen Seudun Osuuspankista. Maaliskuussa 2024 hän aloitti kehittämispäällikkö-traineena OP Uusimaan Yritysasiakkuudet-liiketoiminnossa.

Kauppatieteiden opinnoissa Tampereella Patjan pääaineena on laskentatoimi, sivuaineena rahoitus. Kiitoratalaisena hän on päässyt näkemään pankin toimintaa liiketoimintajohdon näkökulmasta ja esitellyt asioita johtoryhmälle. Ja se on ihan parasta.

– Minut on oikeasti otettu mukaan OP Uusimaan yritysasiakkuuksien johtoryhmään – ei ole vaan ajateltu, että tuo on trainee, joka lähtee kohta. Olen saanut omia projekteja, joita tehdä ja esitellä johtoryhmässä. Se on tehnyt työstäni merkityksellistä.

”Haluan auttaa ihmisiä”

Vastikään oikeustieteiden maisteriksi Helsingin Yliopistosta valmistunut Teresa Delia, 24, bongasi Kiitorata-ohjelman OP:n sivuilta. Aiempaa työkokemusta hänellä oli jo asianajotoimistosta, syyttäjälaitoksesta ja hovioikeudesta.

– Olen ollut koko ikäni osuuspankin asiakas. Halusin tietää, millaista työ finanssialalla olisi. Hoidan juristi-traineena perhe- ja jäämistöasioita OP Uusimaan Lakipalvelut-tiimissä.

Osaavat kollegat ja asiakkaat tekevät työstä Delialle merkityksellistä.

– Olen saanut olla mukana juristien ja asiantuntijoiden asiakastapaamisissa ja oppinut, että kun hoidetaan perhe- ja jäämistöoikeudellisia juttuja, on tärkeää olla empaattinen ja ymmärtää asiakasta. Teen tätä työtä, koska haluan auttaa ihmisiä.

Monipuoliset työtehtävät ovat yllättäneet Delian positiivisesti.

– Alussa tein vähän helpompia juttuja, ja nyt saan jo noita vaikeampiakin, esimerkiksi autan omia asiakkaita.

Asiakastyön lisäksi Delian työpäivään kuuluu yleensä ainakin yksi palaveri sekä erilaisten asiakirjojen laatimista. Onpa kalenterissa yksi vähän erikoisempikin työpäivä, jolloin mennään Lintsille muiden kiitoratalaisten kanssa.

Ei hierarkiaa

Useimpina päivinä molemmat traineet löytää Helsingin Arkadiankadun konttorilta.

– Vaikka meillä on mahdollisuus tehdä hybridityötä, olen Arkadialla 95-prosenttisesti. Mielestäni on kiva nähdä ihmisiä kasvotusten, ja työpaikalle tulo tuo tietynlaista rutiinia elämään. Ja jos tarvitsee kysyä jotain, niin ei tarvitse Teamsissa huudella, Paavo Patja sanoo.

– Olen ehkä kerran viikossa etänä, muuten toimistolla, Teresa Delia kertoo.

Kiitorata-ohjelma alkoi maaliskuun alussa tehtäväkohtaisella perehdytysjaksolla, joka huipentui kaksipäiväiseen OP Uusimaan pankkitasoiseen perehdytystapahtumaan

Trainee-ohjelman yhteisten ohjelmaosuuksien kieli on englanti. 

– Raikastava juttu, josta tulee tietyllä tavalla ammattimaisempi ja kansainvälisempi fiilis, Patja luonnehtii.

– Kivaa vaihtelua, Delia komppaa.

Linjaus haastaa sopivasti myös kiitoratalaisia, kun jokainen vuorollaan esittelee omaa liiketoiminta-aluettaan muille tarineille.

Työyhteisön avoimuus ja sosiaalisuus saa heiltä kiitosta:

– Kaikki otetaan messiin, kaikkien kanssa jutellaan ja heitetään vitsiä, Patja kuvaa.

– Täällä ei ole hierarkiaa, kuten etukäteen ajattelin. Kaikki sanovat toisilleen ”hei” ja ovat aina tosi iloisia, Delia kertoo.

Johtajien uratarinoita

Kiitoratalaisilla on omien työtehtäviensä lomassa myös yhteistä ohjelmaa, kuten yritysvierailut Suomen Pankissa ja Microsoftilla sekä johtajatapaamisia.

– Olemme tavanneet OP Uusimaan johtajia sekä OP Ryhmän Timo Ritakallion ja Harri Nummelan. On ollut tosi kiva huomata, että johtajatkin ovat vain ihmisiä, ja kuulla heidän urapoluistaan, Delia sanoo.

– Moni johtajista on ollut töissä OP-ryhmässä pitkään erilaisissa organisaatioissa ja työtehtävissä. OP Ryhmässä on tarjolla laajasti erilaisia tehtäviä, mikä mahdollistaa liikkumisen eri organisaatioiden välillä uran aikana, Patja miettii.

Kiitorata trainee-ohjelma sopii Patjan ja Delian mielestä opintojen loppuvaiheessa olevalle tai juuri valmistuneelle, jota finanssiala ja työ pankissa kiinnostaa.

Oma mentori on tärkeä sparrauskumppani.

– Tähän oikeasti panostetaan. Olen ymmärtänyt, että Kiitoradan tavoitteena on saada osaavaa porukkaa pidempiaikaiseen työsuhteeseen tänne pankkiin, Patja kiteyttää.

– Vaikka tuntuisi siltä, että työkokemus ei riitä Kiitorata trainee-ohjelmaan, niin kannattaa silti hakea. Valituksi tuleminen voi olla jostain muustakin asiasta kiinni, Delia rohkaisee.

Kiitoratalaisten kolmen tonnin kuukausipalkkakin miellyttää:

– Olen yllättynyt, että saadaan näin paljon!” Delia sanoo.

– Palkka on sopiva, ja pieni indeksikorotuskin jo saatiin, lisää Patja.

Kiitorata on OP Ryhmän kuuden kuukauden mittainen trainee-ohjelma, joka tarjoaa uransa alkutaipaleella oleville talenteille monipuolisia uramahdollisuuksia haastavien trainee-tehtävien parissa.

Haku vuoden 2025 Kiitorata-ohjelmaan on käynnissä 7.10.–20.10.! Lue lisää Kiitorata-ohjelmasta‍.