Kun odotin Lahden Trion toisessa kerroksessa, että kello tulisi yhdeksän, en ollut täysin varma, mitä odottaa päivältä. Tiesin lähinnä sen, että olin osallistumassa Lahden Nuorkauppakamarin Päivä johtajana –projektiin, josta opo oli laittanut lyhyen viestin muutama viikko sen jälkeen, kun aloitin toisen vuoden Lahden yhteiskoulun lukion yhteiskunta- ja talouslinjalla. Minusta projektin idea näyttää käytännön tasolla nuorille, mitä johtaminen on, kuulosti kiinnostavalta. Projektin toteutus, eli vierailu jonkin yrityksen johtajan seurana viiden tunnin ajan kuulosti myös hyvältä tilaisuudelta tutustua paikalliseen yritykseen. Olen miettinyt, että johtotehtävät voisivat kiinnostaa minua tulevaisuudessa ja olikin mahtavaa päästä näkemään, millaista johtajan työ oikeasti on.

Ilmoitinkin siis opolle, että olisin kiinnostunut projektiin osallistumisesta. Yritykset, joihin projektiin osallistuneet pääsivät vierailemaan, arvottiin. Minulle kerrottiin, että pääsisin tutustumaan OP Hämeen toimintaan ja siellä kehitysjohtaja Ilona Iiskonmäen työhön ja työtehtäviin. Seuraavaksi otin yhteyttä OP Hämeen yhteyshenkilöön Eveliina Kasariin ja häneltä sain tarkempia ohjeita sen suhteen, minne minun piti saapua ja koska.

Palavereita ja kalentereita

Päivä alkoi sillä, että Ilona haki minut sovitusta tapaamispaikasta ja johdatti OP Hämeen Lahden konttorin tiloihin, jotka sijaitsevat Kauppakeskus Triossa. Päivän tukikohdaksi oli valittu OP:n yhteistyökumppaneina toimivien urheiluseurojen pelipaidoilla sisustettu neuvotteluhuone, jonka pöydän ääreen istuimme. Esittelimme itsemme ja tutustuimme lyhyesti toisiimme. Kerroin esimerkiksi omista harrastuksistani ja siitä, miksi halusin osallistua projektiin. Seuraavaksi kiersimme OP Hämeen Trion tilat ja moikkailimme muita työntekijöitä. Tämän jälkeen palasimme takaisin neuvotteluhuoneeseen ja Ilona kertoi omasta työpolustaan ja siitä, miten on päätynyt nykyisiin tehtäviinsä. 

Päivä piti sisällään muutamiakin eri palavereita Ilonan ja hänen tiimiläistensä kanssa, joiden esihenkilönä Ilona toimii. Oli mielenkiintoista ja hyvin opettavaista seurata heidän yhteistyötään. Keskustelimme päivän aikana paljon johtajuudesta ja koen, että opin siitä todella paljon. Hyvässä johtajuudessa olennaista on se, että saa omalla toiminnallaan muiden parhaat puolet esiin ja auttaa muita loistamaan, eikä vain mieti omaa asemaansa ja sitä, kuinka itse voisi loistaa parhaiten, kuten Ilonakin asian ilmaisi. 

Hyvin avaava esimerkki siitä, millaista johtajana toimiminen on, oli se, kun tutustuimme Ilonan kalenterin kautta siihen, mitä hänen viikkonsa pitävät töiden osalta sisällään. Kävimme yksi merkintä kerrallaan Ilonan työpäiviä läpi, ja sitä kautta opin kuinka monipuolista ja vaihtelevaa johtajan työ voi olla, sillä kalenterista ei löytynyt päiviä, joiden sisältö olisi ollut täsmälleen sama. Juuri se, että mikään päivä ei ole samanlainen kuin edelliset, on syy siihen, miksi johtajuus minuakin kiinnostaa.

Millainen on hyvä johtaja?

Myös käsitykseni hyvästä johtajasta monipuolistuivat. Johtajan tehtävänä on pitää muut aikataulussa ja varmistaa, että asiat tulee hoidettua. Hyvä johtaja ei kuitenkaan latele haluamaansa lopputulosta millintarkkojen ohjeiden kera ja oleta, että se pitää tiimiläiset motivoituneina, vaan hän osaa antaa tilaa heidän omille ideoilleen ja luovuudelleen. Hyvä johtaja osoittaa oikean suunnan ja pitää huolen siitä, että päämäärä saavutetaan, mutta hän ei anna liian tarkkoja ohjeita. 

Hyvään lopputulokseen voi nimittäin päästä monin eri keinoin ja hyvä johtaja tiedostaa tämän ja antaa tiiminsä valita heidän mielestään oikean tavan sen saavuttamiseen. Siksi johtajana oleminen vaatii sitä, että ei ole liian kiintynyt omiin näkemyksiinsä, vaan on avoin muiden ideoille. 

Tulevaisuuden työelämää kohti, ehkä vähän viisaampana

Olen todella iloinen siitä, että lähdin rohkeasti mukaan Päivä johtajana –projektiin, sillä päivä vahvisti omaa ajatustani siitä, että johtotehtävät kiinnostavat minua tulevaisuudessa niiden monipuolisuuden ja mahdollisuuksien takia. Meillä oli Ilonan kanssa hyviä keskusteluita työelämästä ja johtajuudesta pitkin päivää ja oli myös todella hauskaa tutustua häneen sen verran, mitä viidessä tunnissa ehti. En tiedä, olisinko voinut saada parempaa kokemusta projektista, jos olisin suorittanut sen jossakin muualla. Todennäköisesti en.

Koen, että sain päivän aikana arvokkaita neuvoja, joita voin hyödyntää esimerkiksi lukion opiskelijakunnan hallituksessa ja myöhemmin työelämässä, tai elämässä ylipäätään. Päällimmäisenä minulle jäi päivästä mieleen Ilonan kehotus tarttua sellaisiinkin tilaisuuksiin, jotka tuntuvat pelottavilta tai haastavilta, sillä niiden avulla oppii ja kehittyy enemmän kuin omalla mukavuusalueellaan, eikä koskaan tiedä, minne asti pelkkä rohkeus ja oma-aloitteisuus voivat viedä.