Tamperelainen Jussi Kujala aloitti jalkapallon pelaamisen seitsemän vuoden ikäisenä Ilveksessä vuonna 1990 ja eteni läpi seuran junioripolun. Pikkupojan unelma jalkapalloammattilaisuudesta täyttyi vuonna 2000, kun hän allekirjoitti sopimuksen Amsterdamin Ajaxiin. Tämän jälkeen pelejä ammattilaisjalkapalloilijana kertyi Suomessa ja Hollannissa. Pitkään sijoittamisesta kiinnostuneelle  Jussille siirtyminen töihin finanssialalle vuonna 2015 tuntui luontevalta, kun polvivamma päätti jalkapalloilijan uran.

Sijoituspohjainen kassanhallinta sopii monelle ja on joustava sijoitusratkaisu

Kujalalle on ehtinyt kertyä jo kymmenisen vuotta kokemusta finanssialalta. Nykyisin hän tarjoaa OP Tampereen yritys- ja yhteisöpalveluissa varainhoidon palveluita ja ryhmäeläkevakuutuksia yrityksille, joilla on työntekijöitä. Varainhoidon palveluista Jussi räätälöi  erilaisia sijoittamisen ratkaisuita yrityksen tarpeet yksilöllisesti huomioiden. Yksi ratkaisu on sijoituspohjainen kassanhallinta, joka on lyhytaikaista sijoittamista.

- Se on kuin parkkipaikka yrityksen varoille, jossa ne tavoittelevat tuottoa ja josta varat ovat tarvittaessa nostettavissa nopeastikin takaisin yrityksen käyttöön, Kujala vertaa.

Ryhmäeläkevakuutuksella mahdollista sitouttaa yrityksen avainpelaajat 


Työssään ja jalkapallossa Kujala näkee paljon yhteneväisyyksiä: sijoittamisen ratkaisuilla ja ryhmäeläkevakuutuksella yrittäjä pystyy hallitsemaan riskejä. Jalkapallossa riskejä hallitaan muun muassa pelitaktiikoilla ja pelaajasopimuksilla.  
- Jalkapallossa ja työelämässä on kilpailua hyvistä tekijöistä ja niin yritykset kuin jalkapallojoukkueetkin haluavat pitää timanttisista ammattilaisista kiinni. Yrittäjien kanssa pohdimme voisiko työntekijöitä sitouttaa esimerkiksi ryhmäeläkevakuutuksella, kertoo Kujala.

Ryhmäeläkeratkaisut räätälöidään kunkin yrityksen mukaan, ja ne ovat kustannustehokkaita ja joustavia ratkaisuita yrityksille. Tietyillä aloilla on pulaa osaavista työntekijöistä, ja rekrytointitilanteissa vertaillaan työnantajien tarjoamia etuja. Ryhmäeläkeratkaisuilla yritys voi myös palkita työntekijöitään tehokkaasti.

- Yritysmaailmaa ja jalkapalloa voi jälleen verrata toisiinsa: molemmissa luodaan yhteiset tavoitteet ja niiden saavuttamiseksi tehdään töitä. Jos menestytään, siitä palkitaan. Palkinnot motivoivat yhteisen tavoitteen saavuttamisessa ja yritysmaailmassa palkitsemisen keinona voidaan hyödyntää ryhmäeläkeratkaisuja henkilöstölle, avaa Kujala.

Kuvassa vasemmalla: A-junioreiden mestaruusjuhlilta kaudelta 2001–2002. Mestaruutta juhlistavat kuvassa joukkueen fysioterapeutti Frank Van Deursen ja Jussi Kujala. Kuvassa oikealla: Ajaxin joukkue alkuesittelyssä Hollannin Cupin ottelussa Johan Cruijff Arenalla kaudella 2002–2003.

Tiimipelaaminen yhdistää kentällä ja pankissa

Jalkapallo on joukkuepeli, jossa toiminnan  tulee olla sujuvaa ja kaikilla on omat pelipaikkansa sekä vahvuutensa. OP Tampereen yritys- ja yhteisöpalveluista yrittäjä saa monipuolisesti tarvitsemansa palvelut saman katon alta. Yrityksen ja yrittäjän tukena on asiakkuusvastaavan lisäksi laaja asiakkuustiimi, johon kuuluu eri asiantuntijoita vahvuuksineen.  

- Kun yhdistämme eri asiantuntijoita vahvuuksineen kunkin yrityksen tueksi, pääsemme parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen yhdessä asiakkaan kanssa, kertoo Jussi.

Työskentelyn menestysresepti takaa paikan korkealla sarjataulukossa


Jalkapallossa tekemisen jatkuvuus, tavoitteellinen tekeminen ja ennakointi sekä toisaalta nopea mukautuminen muutoksiin ovat avain onnistumisiin.

- Sama kaava on menestysreseptimme OP Tampereessa ja se tuo onnistumisia yhdessä asiakkaidemme kanssa. Paikallisuus ja palveluiden sujuvuus* ovat vahvuuksiamme ja uskon, että kipuaisimme sarjataulukossa korkealle, mikäli palveluamme samankaltaisesti mitattaisiin, kertoo Jussi kiittäen kollegoitaan erinomaisesta tiimipelaamisesta.

***

OP Tampereen yritys- ja yhteisöpalveluiden asiantuntijoiden yhteystiedot.‍ 

Lue lisää yrityksen varojen sijoittamisesta.‍

*Innolinkin strateginen asiakastyytyväisyystutkimus OP Tampereen yritys- ja yhteisöpalveluista, julkaistu 22.11.2023.