OP Tampere tarjoaa korkeakouluopiskelijoille työharjoittelupaikkoja läpi vuoden. Syksyn aikana omaa työharjoitteluaan suorittanut Emilia Ruonala uskoo, että kerrytetystä työkokemuksesta on paljon hyötyä tulevaisuuden työnhakuihin – oli ala sitten mikä tahansa.
Oppimistaidot ovat yksi merkittävimmistä työelämätaidoista. Oppimistaidot luovat niin kilpailukykyä ja tarvittavaa osaamista kuin hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä. Oppiminen on uusien asioiden oppimista siinä missä vanhoista ajattelumalleista luopumista. Aivomme on luotu oppimaan läpi elämän.
Tuotantoeläinten parissa työskentelevän eläinlääkärin työ on suurelta osin ennaltaehkäisevää terveydenhoitoa. Terve lehmä on eläinlääkärin ja tilallisen yhteinen tavoite. Tässä jutussa pääsemme kurkistamaan eläinlääkärin arkeen.
Kun Toni Helander uskalsi päästää irti Helsingistä ja hektisestä ravintolakokin työstään, tilalle tuli rentous ja aito hyvä olo. Uuden ammatin hän löysi lapsuudenharrastuksensa, kalastuksen, parista.
Niin, mitä pitäisi odottaa? Miten pitäisi odottaa? Milloin ei kannata? Milloin kannattaisi esimerkiksi tehdä ohjeistus siten, ettei jäisi epäselvyyksiä? Milloin voisi olettaa, että kyllähän kaikki tietävät tämän? Onko edes sellaisia tilanteita?
Kun liiketoimintajohtaja Antti Pikkanen päätti muuttaa puolisonsa kanssa Saksaan, hän arveli, ettei etätöiden tekeminen Helsinkiin onnistuisi. Yllätys oli, miten helposti kaikki sujui. Siihen vaikutti yksi oivallus.
Agile Coach on toiminnan auditoija ja ketteräpoliisi, joka tulee paikalle asioiden mentyä pieleen. Siinä muutamia lausahduksia, joita olen kuullut viimeisen kahden ja puolen vuoden aikana Agile Coachina toimiessani. Onnekseni en jaa tätä näkemystä omasta roolistani, tuosta tuskin jaksaisin joka päivä innostua.
Mietiskelimme tässä parin kokeneen Agile Coachin kanssa, minkälaista heidän työnsä on. Miksi ihmeessä Agile Coacheja tarvitaan? Tässä muutama esimerkki, miten Agile Coach voi auttaa.
Mieleeni intuitiivisesti nousseet adjektiivit pohtiessani Agile Coach -työn arkea muistuttavat vahvasti hyvää viiniarvostelua. Arjen työni Agile Coachina on rikasta, moninaista, kumpuilevaa sekä pirskahtelevaa.
OP on ollut jo nelisen vuotta muutosmatkalla kohti ketterämpää ja itseohjautuvampaa toimintakulttuuria. Tätä kautta pyrimme parantamaan henkilöstökokemusta, nopeuttamaan arvontuotantoa asiakkaalle ja lisäämään toiminnan tehokkuutta. Haluamme siis keskittää huomioimme olennaisimpiin asioihin ja tehdä ne fiksusti maaliin saakka, niin että asiakas hyötyy siitä.
