Työ

Jo vuosia olemme syöneet aamupuuromme, pukeneet yllemme sen paremman pukumme ja kulkeneet aamuisin konttorille, oranssin pallon valokeilaan. Siellä turvassa ovat uurastaneet työtoverimme, tutut asiakkaamme, tutut rutiinimme. Ja sitten tämän maailman valtasi korona ja nyt mielemme täyttävät golfpallot.

Laskutuspalvelua käyttävää kevytyrittäjää ja Y-tunnuksella toimivaa yrittäjää ei voi verrata keskenään, sillä laskutuspalvelua käyttävä toimii verokortilla.

Perinteisesti yrityksissä on arvostettu jonkin alueen syvää erikoisosaamista. Erikoisosaajien tarve ei tietenkään poistu yrityksen ketteröitymisen myötä, mutta pelkkä erikoisosaaminen ei enää useinkaan riitä.

Lauri joutui vakavaan onnettomuuteen kesken työpäivän, ja hänen henkensä oli hiuskarvan varassa. Lukuisten leikkausten ja haastavan kuntoutuksen jälkeen miehen mielessä pyöri kysymys: palaanko elää työelämään?

Suomen talous kasvaa juuri nyt kovinta vauhtia yli vuosikymmeneen. Kova kasvuvauhti selittyy koronakriisistä elpymisellä sekä kotimaassa että maailmalla. Elpymisestä johtuva kasvu kantaa vielä seuraavan vuoden, mutta tämän jälkeen on näkyvissä kasvun selvä hidastuminen. Talouden kasvuvauhdin puolittuminen johtuu talouden tuotantopotentiaalin ylittämisestä. Talouspolitiikka onkin haasteiden edessä, joista julkisen talouden tasapainottaminen ei ole suurin.

Kaisa Kaihola, 49 oli toipumassa burnoutista, kun vastaan tuli pysäyttävä myynti-ilmoitus. Vanhan pappilan remontoiminen hotelliksi toi takaisin ilon, jonka Kaisa ehti luulla kadottaneensa iäksi.

Kuopiolaisen Jessica Huhtisen yrittäjyys sai lähtölaukauksen fitness-kilpailuista vuonna 2018. Hän tarvitsi kisoihin bikinit ja päätyi ompelemaan ne itse. Nyt nuori yrittäjä on vastavalmistunut mittatilausompelija, joka on erikoistunut fitness-asuihin, kilpa- ja urheiluvaatteisiin sekä koirien vaatteisiin.

Ajatteletko uusista asioista yleensä ensimmäisenä, että ihanaa, nyt pääsen oppimaan jotain uutta, vai kuulutko niihin, jotka epäilevät asiaa ensin, ja löytävät kuitenkin hyvät puolet muutoksesta? Vai oletko kenties se, joka ei pidä uusista asioista ja haluaa kynsin ja hampain pysyä vanhassa ja tutussa? Meistä jokainen varmasti kokee muutoksen eri tavalla, ja muutoksen kokoluokka vaikuttaa myös muutoksen suhtautumiseen. Yksilö miettii ensimmäisenä sitä, miten tämä muutos vaikuttaa minuun.

Kaisa Toivosen jokainen päivä alkaa ja loppuu eläinten ruokkimisella. Elämässä on silti twistiä, sillä hevostallilla sattuu ja tapahtuu. Eläinten hyvinvointi tulee aina ensin.

Niillä toimialoilla, joilla työn tekeminen etänä on mahdollista, siirryttiin etätyömoodiin koronaviruspandemian iskettyä maailmanlaajuisesti. Tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan etätyö lähes kaksinkertaistui vuonna 2020. Uskon, että pandemian seurauksena myös työtapamme ja sijaintimme, josta töitä teemme, muuttuivat pysyvästi.

Suomalaisten suosituin lomasesonki, juhannuksesta elokuun alkuun sijoittuva ajanjakso, on juuri käynnistymässä. Odotukset ovat korkealla ja suunnitelmiakin paljon tehtynä. ”Mikäs tässä lomaa odotellessa” kuullaankin varmasti tällä hetkellä pitkin linjoja lukuisissa Teams-palavereissa. On jopa tutkittu, että loman odotus on työntekijälle onnellisinta aikaa. Mitäpä jos tänä vuonna virittäytyisitkin loman odotukseen ketterin menetelmin?

”Asia on tärkeä, mutta yhteistä aikaa löytyy kalentereistamme vasta kahden viikon päästä.” ”En pääse paikalle workshopiin, koska minulla on päällekkäinen varaus kalenterissani.” Tuttuja lauseita asiantuntijaorganisaatiossa. Kaikilla on kiire ja kalenterit ovat täpötäysiä.

En varmasti ole ainoa, joka tasapainoilee kasvavan työkuorman ja vähenevien voimavarojen kanssa. Haasteet uusien järjestelmien käyttöönotossa ja yhä hektisemmiksi muuttuneet työpäivät ovat lisänneet työn kuormittavuutta. Huhtikuussa työyhteisöäni kohdannut suru maalasi työpäivät entistäkin tummemmiksi. Kaiken tämän keskellä jatkuvan parantamisen toteuttaminen on jäänyt odottelemaan parempaa Päiviä.

Ketterästi oppivassa organisaatiossa melko merkittävä osa työajasta tulisi käyttää päivittäisen työn parantamiseen sekä uuden oppimiseen. Entä jos työntekijä kokeekin työnsä rutiiniksi ja kehittämisen kipinää on enää hankala löytää? Toisella taas työkuorma on saattanut viedä mennessään, joten kehittäminen voi tuntua toissijaiselta ja siintää ajallisesti ”sitten kun” -horisontissa. Tämänkertaisen kirjoitukseni tarkoituksena on herätellä pohtimaan erilaisia keinoja löytää kehittämisen kipinä. Lue siis viisi vinkkiäni kipinän sytyttelyyn!

Toisen koronakesän kynnyksellä olemme huomanneet, että etätyö on tullut suureksi osaksi jäädäkseen. Hauskoja somepostauksia erilaisista nerokkaista etätyöpisteistä kyhänneet valkokaulustyöläiset naurattivat aikansa, mutta jo heti perään alkoi moni varmasti miettimään tulevaa. Jos (kun) tästä hybridityöskentelymallista tulee uusi normaali, niin mitä tämä tarkoittaa omille etätyökäytännöilleni?

Monet työntekijät ovat nyt reilun vuoden ajan tehneet töitä pääosin kotoa käsin. Pyysimme neljää etätyötä tekevää kuvaamaan työpisteensä ja kertomaan ajatuksiaan etätyöstä.

Moderni bisnes perustuu avoimuudelle ja läpinäkyvyydelle. Digiajan yrityksessä esimerkiksi asiakasdata, osastorajojen yli menevät mittarit, kehitysjonot sekä tavoitteet ovat organisaation sisällä julkisia. Myös asiakkaiden ja liiketoimintakumppaneiden välillä tietoa jaetaan laajasti. Kehittyneet analytiikkatyökalut auttavat isojen tietomassojen reaaliaikaisessa hyödyntämisessä. Menneen maailman "salailukulttuuri" on myrkkyä innovatiivisuudelle, itseohjautuvuudelle ja ketteryydelle.

Keikka- tai osa-aikatyö voi tuoda kaivattuja lisätuloja tiukassa rahatilanteessa. Avoimia paikkoja on esimerkiksi hoiva-alalla, päivittäistavarakaupassa ja teollisuudessa.

Listasimme viisi keinoa, joiden avulla etätyöpäivään saa helposti lisättyä askelia.

Palaute on tärkeä työkalu valmentavan johtajan työkalupakissa, mutta palautteen antaminen ei ole vain johtajien tehtävä. Jokaisella on mahdollisuus auttaa kollegaa kehittymään tai parantaa tiimin toimintaa antamalla rakentavaa palautetta.