Kesäloma pidetään lain määrittelemällä lomakaudella 2.5.–30.9.

Silloin työpaikan päällepäsmäri varaa ensimmäisenä itselleen lomalistasta koko heinäkuun, eikä siihen muilla ole nokan koputtamista. Myös pienten lasten vanhemmat saavat etuoikeuden halutuimpiin lomaviikkoihin vuodesta toiseen.

Ei näin, sanoo henkilöstöjohtaja Tiia-Maria Pohjola, jolla on kokemusta henkilöstöhallinnosta sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta. Lomat pitää jakaa tasaisesti, ja Pohjolan työpaikoilla ne aina saatu jaettua sovussa. Kysyimme vinkkejä erilaisista tavoista jakaa lomat.

1. Kiertävä kesäloma: heinäkuu joka toinen vuosi

”Heinäkuu on ylivoimaisesti suomalaisten suosituin lomakuukausi ja sitä selittävät paitsi kelit, myös se, että monet päiväkodit ovat heinäkuun kiinni.

Kiertävä systeemi, jossa esimerkiksi heinäkuun viikot voi saada joka toinen vuosi ja joka toinen vuosi sitten jotain muuta, on mielestäni tasapuolinen, jos moni haluaa lomailla heinäkuun.”

2. Kiertävä kesäloma: heinäkuun viikot jaetaan

”Kiertävät lomat voidaan jakaa myös muulla tavoin, kuten esimerkiksi puolittamalla suosittu heinäkuu. Osalla on alkukuu ja osalla loppukuu.

Vuosiloma tulisi pitää yhdenjaksoisena, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi tästä toisin. Laki edellyttää vähintään 12 arkipäivän mittaista, yhtäjaksoista lomaa, joten tämä pitää ottaa huomioon. Loman tarkoitus on, että palaudumme sen aikana työstä. Siksi 12 päivän minimi on mielestäni hyvä.”

3. Lomia pilkotaan

”Lomia voidaan toki myös pilkkoa, kunhan otetaan tuo lainsäätäjän määräämä 12 päivän sääntö huomioon.

Itse pidän tänä vuonna poikkeuksellisesti lomani kahdessa jaksossa. Toisen jakson pidän elokuussa, kun lapseni aloittaa koulun. Tämä on melko tyypillinen ratkaisu. Pienten koululaisten vanhemmat haluavat olla mukana koulun aloituksessa.”

4. Kaikki lomailevat yhtä aikaa

”On aloja, joilla voidaan niin sanotusti laittaa putiikki kokonaan kiinni. Yksi esimerkki ovat Lapin lomakeskusten hotellit, joista ainakin osa näytti olevan toukokuussa kokonaan kiinni, kun oli hiljainen sesonki. Työntekijöillä on loma yhtä aikaa.  

On aloja, joilla ei heinäkuussa paljoa tapahdu, jolloin koko henkilöstöllä voi mahdollisesti olla kesäloma vastaavasti yhtä aikaa. Tämä on täysin alakohtaista. Joillakin aloilla heinäkuu on kuumin sesonki.”

Uudessa työssä voi neuvotella palkatonta

”Vuosilomaa kertyy kaksi tai kaksi ja puoli arkipäivää lomanmääräytymiskuukaudelta. Uusissa työsuhteissa lomaa ei luonnollisesti ehdi alkuun kertyä. Tällöin voidaan sopia esimerkiksi palkaton kesäloma.

Oman kokemukseni mukaan näistä on aina pystytty hyvin sopimaan.”

Elokuu on nousussa lomakuukautena

”Vaikka heinäkuu on suosituin lomakuukausi, on elokuu ollut viime vuosina nousussa. Euroopassahan lomaillaan elokuussa, ja tämä voi näkyä meillä siten, että monilla yrityksillä on yhteistyötä tai jopa toimipiste Euroopassa.

Onhan elokuu myös esimerkiksi suosittu marjastuskuukausi, mikä sekin on näkynyt lomatoiveissa aina.”

Lomat suunnitellaan hyvissä ajoin

”Työnantajan pitää vahvistaa vuosiloma kuukautta ennen loman alkamista, mutta käytännössä usein on selkeää jo viimeistään huhtikuussa, missä kohtaa kullakin on kesäloma.

Kesätyöntekijöiden rekrytoinnit ovat aikaistuneet, mikä sekin edistää vuosilomien suunnittelua hyvissä ajoin.”