Vuoden vaihtuessa voi miettiä, mitä haluaa työelämältä seuraavan vuoden aikana. Onko se uusi työpaikka, jonkin taidon kehittäminen vai kenties annat asioiden vain olla? Listasimme vinkkejä työelämän uudenvuoden lupauksiin.
Leipomo Bageri Å on parissa vuodessa löytänyt vakituiset asiakkaansa. Yrittäjäkaksikko leipoo kaikki tuotteensa hapanjuureen, johon he suhtautuvat intohimoisesti, samoin kuin yrittäjyyteen. Leipomon yhteydessä on myymälä ja kahvila, jonne tullaan vierailemaan aina pääkaupunkiseudulta asti.
Monimuotoinen hybridityö on kasvattanut suosiotaan erityisesti korona-ajan myötä. Kun työnteon tavat ovat murroksessa, sopeutumiskykyä vaaditaan niin organisaation työntekijöiltä kuin johdolta.
Veera Lehmonen sai tarpeekseen tylsistä työpäivistä ja päätti luoda hyvinvointisovelluksen, joka lisäisi aktiivisuutta työpäiviin ja piristäisi arkea. Nyt kuusi vuotta myöhemmin kasvuyritys Cuckoolla on yli 30 000 käyttäjää yli 20 maassa ja 300 yrityksessä.
Suomalaisten suosituin lomasesonki, juhannuksesta elokuun alkuun sijoittuva ajanjakso, on juuri käynnistymässä. Odotukset ovat korkealla ja suunnitelmiakin paljon tehtynä. ”Mikäs tässä lomaa odotellessa” kuullaankin varmasti tällä hetkellä pitkin linjoja lukuisissa Teams-palavereissa. On jopa tutkittu, että loman odotus on työntekijälle onnellisinta aikaa. Mitäpä jos tänä vuonna virittäytyisitkin loman odotukseen ketterin menetelmin?
Sonja Helin ja Arja Kettinen ovat puurtaneet etänä jo lähes vuoden. Etätyöt ovat maistuneet odotettua paremmin, mutta molemmat kaipaavat työmatkapyöräilyä.
Palkitseva työ ei ole aina sama asia kuin hyvin palkattu työ. Aiheesta kirjan kirjoittanut Satu Berlin kehottaa tarkastelemaan työn merkityksellisyyttä ja muistuttaa, että viime kädessä työn palkitsevuus luo motivoituneita työntekijöitä, jotka tahkoavat hyvää tulosta.
Palkitseva työ ei ole aina sama asia kuin hyvin palkattu työ. Aiheesta kirjan kirjoittanut Satu Berlin kehottaa tarkastelemaan työn merkityksellisyyttä ja muistuttaa, että viime kädessä työn palkitsevuus luo motivoituneita työntekijöitä, jotka tahkoavat hyvää tulosta.
Pepe Forsberg työskenteli pörssiyrityksen johtajana ja työ täytti hänen elämänsä. Ristiriita omien arvojen ja työn vaatimien toimien välillä sai Forsbergin tuhoamaan tietokoneensa ja muuttamaan elämänsä suunnan.
Poikkeuksellisissa oloissa on erityisen tärkeää osata johtaa itseään. Monelle tilanne voi olla täysin uusi. Organisaatiopsykologi ja tietokirjailija Jaakko Sahimaa kertoo, miten onnistua.
Rakkaus raskaaseen musiikkiin voi heittää ihmisen Chilestä Riihimäelle ja kasvattaa autotallissa tehdystä tuotteesta miljoonabisneksen. Darkglass Electronicsin toimitusjohtaja Douglas Castro uskoi tuotteeseensa, mutta ei olisi ehkä jaksanut ponnistella vaikeuksista läpi ilman YouTubessa saamaansa kannustusta.
Monilla työpaikoilla on koronaviruksen myötä suositeltu henkilöstölle töiden tekemistä etänä. Etätyö on tässä tilanteessa mahdollisuus pitää huolta itsestämme ja toisista.
Nöyrä, empaattinen ja jopa rakastava. Tällaisia ominaisuuksia ei aina yhdistetä tehokkaaseen johtajuuteen. Akateemiset tutkimukset kertovat kuitenkin toista.
Unen tarpeeseen vaikuttavat perinnölliset ominaisuudet, mutta myös sosiaalisilla tekijöillä on suuri rooli. Puolisoltaan voi oppia uneen vaikuttavia hyviä tapoja.
Intohimo lisää työn imua mutta saattaa myös uuvuttaa alleen. Kun teknologia hämärtää entisestään työn ja vapaa-ajan rajoja, kaipaako kutsumustyö uudelleen määrittelyä?
