Mitä ne Agile Coachit oikein tekee työssään?
Agile Coach on toiminnan auditoija ja ketteräpoliisi, joka tulee paikalle asioiden mentyä pieleen. Siinä muutamia lausahduksia, joita olen kuullut viimeisen kahden ja puolen vuoden aikana Agile Coachina toimiessani. Onnekseni en jaa tätä näkemystä omasta roolistani, tuosta tuskin jaksaisin joka päivä innostua.
Kun omaa arkeani tutkiskelin, tunnistin kolme teemaa tekemisille: ketterän kulttuurin lähettiläs, arjen toiminnan kehittäjä ja henkilökohtainen sparraaja.
Ketterän kulttuurin lähettiläs
Tullessani OP Ryhmään töihin minua motivoi erityisesti mahdollisuus olla mukana ison organisaation ketteröitymisessä. Käytännössä tämän voisi kuvata muutosagentin työnä. Kuljen korvat höröllä ja pyrin osallistumaan keskusteluihin ympärilläni viestiäkseni visiota ketterän kulttuurin hyödyistä. Olen pitänyt esityksiä esimerkiksi valmentavasta johtamisesta itseohjautuvan organisaation edellytyksenä. Pyrin omalla esimerkillään edistämään jatkuvan parantamisen ja läpinäkyvyyden lisääntymistä hakemalla palautetta demoista ja jakamalla omia aikaansaannoksia muille.
Arjen toiminnan kehittäjä
Suurimman osan työajastani käytän omassa heimossa, jossa työskentelee noin pari sataa henkilöä. Minulla on heimossa Agile Coach työpari, jonka kanssa sparrailemme päivittäin ja ideoimme yhdessä, miten voisimme parhaiten auttaa tiimejä. Tässä roolissa saan olla mukana tiimien toiminnan kehittämisessä mm. suunnittelemassa tiimien retroja, fasilitoimassa työpajoja, pitämässä valmennuksia, osallistumassa osaamisen kehittämiseen ja tuomalla ketterän toiminnan periaatteita näkyväksi arjessa.
Henkilökohtainen sparraaja
Osana Agile Coachin työtä kalenterissani on joka viikko varauksia henkilökohtaisiin tapaamisiin. Näiden sisältö vaihtelee sparrauskumppanin toiveiden ja roolin mukaan. Saan olla mukana pohtimassa, miten johtajana voi rakentaa psykologista turvallisuutta ja edistää itseohjautuvaa kulttuuria. Olen mukana mentoriohjelmassa pohtimassa kuuden kuukauden sykleissä mentoroitavaa askarruttavia aiheita. Lisäksi sparrailen säännöllisesti usean Agile Coach kollegan kanssa vaihtaaksemme kokemuksia.
Oma arkeni Agile Coachina pitää siis sisällään runsaasti erilaisia kohtaamisia ja vuorovaikutustilanteita kanssaihmisten kanssa. Hyvin vähän ketteräpoliisina toimimista.
Kirjoittaja Lead Agile Coach Laura Heikkurinen työskentelee OP:lla Uudistaminen ja Agile Coaching -yksikössä rakentaen uusia toimintamalleja ja johtamiskäytänteitä. Hänen johtamisfilosofiansa ja vahvasti kaikkien ihmisten tasa-arvoisuuteen perustuva maailmankuvansa rakentui jo lapsuuden ko-dissa ja vahvistui opiskeluaikana Teknillisessä Korkeakoulussa sekä hänen siirryttyään työelämään. Nämä kokemukset ovat tehneet hänestä aktiivisen sanansaattajan inhimillisen johtamisen ja monimuo-toisuuden hyödyntämisen edistämiseksi työelämässä.