Työntekijä

Innovointi- ja uudistumiskykyä on kautta aikojen pidetty yritysten pitkäjänteisen menestyksen elinehtona. Mistä innovatiivinen yrityskulttuuri muodostuu? Lue lista eri tekijöistä.

Psykologisen turvallisuuden merkitys on noussut viime aikoina vahvasti esiin työelämäpuheessa. Eräänä syynä on ollut Googlen tutkimus, jossa yhdeksi keskeiseksi menestyneitä tiimejä yhdistäväksi tekijäksi osoittautui luottamus ja psykologinen turvallisuus.  Psykologinen turvallisuus vaikuttaa siihen, uskaltaako yksilö puhua avoimesti ja millaisia seurauksia omien näkemysten kertomisesta arvioidaan mahdollisesti koituvan. Olen pohtinut, mitä on se paha, mitä pelätään avoimuudesta seuraavan? 

Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on yrittäjälle iso päätös. Se on myös taloudellinen riski, mutta tekemällä pohjatyöt huolellisesti ensikertalainenkin onnistuu rekrytoinnissa.

Onko työntekijällä oikeus etätöihin vai velvollisuus tulla toimistolle? Tätä pohditaan monissa yrityksissä nyt, kun koronasta on selvitty ja arki rullaa tasaisemmin. Lähiesihenkilöiden rooli, vuorovaikutustaidot ja sosiaalinen älykkyys korostuvat hybridimallissa aiempaa enemmän.

Onnistunut rekrytointi on yrityksen kasvun edellytys. Mitä osaavan henkilökunnan löytäminen vaatii ja minkälaisia haasteita siihen liittyy?

Jos jokin on varmaa työelämässä, niin jatkuva muutos. Ja nämä viisi asiaa.

Onko sinulla työnantajasi myöntämiä virkistysseteleitä? Tarkista etusetelien voimassaoloaika ja käytä vanhentumassa olevat liikunta- ja kulttuurietusi nyt.

Kun liiketoimintajohtaja Antti Pikkanen päätti muuttaa puolisonsa kanssa Saksaan, hän arveli, ettei etätöiden tekeminen Helsinkiin onnistuisi. Yllätys oli, miten helposti kaikki sujui. Siihen vaikutti yksi oivallus.

Agile Coach on toiminnan auditoija ja ketteräpoliisi, joka tulee paikalle asioiden mentyä pieleen. Siinä muutamia lausahduksia, joita olen kuullut viimeisen kahden ja puolen vuoden aikana Agile Coachina toimiessani. Onnekseni en jaa tätä näkemystä omasta roolistani, tuosta tuskin jaksaisin joka päivä innostua.

Mieleeni intuitiivisesti nousseet adjektiivit pohtiessani Agile Coach -työn arkea muistuttavat vahvasti hyvää viiniarvostelua. Arjen työni Agile Coachina on rikasta, moninaista, kumpuilevaa sekä pirskahtelevaa.

OP on ollut jo nelisen vuotta muutosmatkalla kohti ketterämpää ja itseohjautuvampaa toimintakulttuuria. Tätä kautta pyrimme parantamaan henkilöstökokemusta, nopeuttamaan arvontuotantoa asiakkaalle ja lisäämään toiminnan tehokkuutta. Haluamme siis keskittää huomioimme olennaisimpiin asioihin ja tehdä ne fiksusti maaliin saakka, niin että asiakas hyötyy siitä.

Monet tulevaisuuden työtaidot vaativat aikaa ja harjoittelua. Ollaksesi aallon harjalla 2025, mitä tarvitsee alkaa harjoitella jo tänään? Mitä pitää ottaa henkilökohtaiseen osaamisen kehittämisen suunnitelmaasi jo nyt ja miten voit edistää tulevaisuuden työtaitojen oppimista?