Muistan sen kauhun tunteen, kun kolmen tunninkaan jälkeen en saanut työntekijää kiinni. En saanut häntä seuraavanakaan päivänä kiinni. Viikon kuluttua, minun oli todettava, että työntekijä on jäänyt kadoksiin. Ehkä hän ei ole enää edes hengissä, ehkä hän on sairaalassa, ehkä hänen vanhempansa eivät ole hoksanneet laittaa työpaikkaan viestiä surun keskellä? Tein loppupalkkailmoituksen ja päätin työntekijän työsuhteen.

Viikkoja myöhemmin puhelimeni soi. Työntekijä soittaa ja sanoi tarvitsevansa työtodistuksen. Olin helpottunut ja onnessani, hän oli hengissä! Helpottuneisuus vaihtui varsin erilaiseen tunteeseen, sillä puhelun aikana hän kertoi, mitä oli tapahtunut.  Hän ei ”halunnut olla sidottuna aikaan”, joten hän oli päättänyt, että työnteko ei olekaan hänen juttunsa ja hän jäi kotiin nukkumaan.

Kirjoitin työtodistuksen, toivotin hänelle onnea ja menestystä tulevaisuuteen ja keräsin itselleni opit tulevia rekrytointeja varten.

Perusasiat kuntoon

Työelämässä on paljon sääntöjä ja lainalaisuuksia, joita oletamme kaikkien osaavan ja noudattavan. Nuorelle työntekijälle nämä saattavat tulla yllätyksenä tai uutena asiana. Välillä, konkaritkin yllättyvät työelämän lainalaisuuksista, joten työelämätaidot koskettavat niin aloittelijoita kuin kokeneitakin.

Työnantaja päättää, mitä työtä tehdään, missä sitä tehdään, kuka sitä tekee ja miten se tehdään. Tätä kutsutaan työnantajan direktio-oikeudeksi. Jokaiseen työhön kuuluu vähemmänkin motivoivia työtehtäviä, mutta mikäli ne kuuluvat työtehtävään, ne tehdään. (Lakia sinun ei kuitenkaan oleteta rikkovan, joten sellaisesta työtehtävästä sinun tulee kieltäytyä.) Työn sisältöä ei vapaasti voi asiantuntijakaan muokata haluamakseen. Esimerkiksi etätyö on direktio-oikeuden piiriin kuuluvaa, sillä se vastaa kysymykseen missä työ tehdään. Työnantajalla on päätösvalta etätyön ja lähityön tekemiseen, suhteeseen tai määrään, joten on hyvä muistaa, että etätyö ei ole työntekijän automaattinen oikeus.

Palkka on korvaus tehdystä työstä. Se ei ole korvaus menetystä vapaa-ajasta. Mikäli suoriudut työstäsi erinomaisesti, joissain työpaikoissa maksetaan erillinen korvaus onnistumisesta ja perustyötä ylittävästä suoriutumisesta. Sitä kutsutaan tulospalkkioksi.

Työnantaja voi myös antaa halutessaan henkilöstöetuja työntekijöilleen. Työnantaja päättää etukokonaisuudesta ja sen laajuudesta. Kaikissa työpaikoissa ei ole henkilöstöetuja.

Se, että tietää perusasiat ja osaa soveltaa niitä käytännössä on työntekijältä odotettavia taitoja. Mitä nämä sitten tarkoittavat käytännössä?

Millä perusasioilla pärjään?

Jatkokurssi

Entä jos edellämainitut asiat ovat kunnossa? Mitä muita työelämätaitoja tarvitaan?

..ja syventävä oppimäärä

Kun perusasiat ovat kunnossa ja toimit yksilönä rakentavassa ja hyvässä hengessä, on aika siirtyä syventävään oppimäärään. Työuran pituus tai henkilön ikä ei kerro mitään työelämätaitojen olemassaolosta tai ihmisen kyvystä toimia työyhteisössä. Jos haluat loistaa työelämätaidoissasi, syvenny vielä näiden taitojen äärelle:

Työelämätaidot kuuluvat jokaisen työntekijän vastuulle perehtyä, opetella ja ylläpitää. Perustaidoilla pärjää pitkälle ja syvemmällekin voi halutessaan mennä.  Me voimme kaikki olla oppivia ihmisiä ja rakentaa oppivaa organisaatiota. Tarvitsemme perustaitoja, halua, motivaatiota ja sitoutumista. Ja ennen kaikkea, tarvitsemme toisiamme. Yhdessä olemme enemmän kuin osiemme summa. Yhdessä olemme oppiva yhteisö, joka luo arvoa itselleen, asiakkailleen ja koko yhteiskunnalle. Siksi työelämätaidot ovat tärkeitä taitoja läpi elämän.