Johtaminen

Teknologia on muuttanut työelämää jo pari vuosisataa, eikä loppua näy. F-Securen hallituksen puheenjohtaja Risto Siilasmaa kertoo näkemyksensä ensi vuosikymmenen työelämästä.

Finanssialan kilpailijakenttä laajenee ja monimuotoistuu. Ketterät startupit ja toimialan ulkopuoliset globaalit teknologiajätit ottavat jo oman siivunsa finanssimarkkinoista. Rajat ylittävän kilpailun määrä uhkaa lisääntyä entisestään sääntelyn seurauksena.

EU:n ja Kiinan investointisopimus lupaa lisää tasapuolisuutta ja läpinäkyvyyttä Kiinan markkinoille. Jos sopimuksen käytännön toteutus viedään loppuun asti nyt sovittujen periaatteiden mukaisesti, Kiinan markkinat tulevat uudella tavalla myös suomalaisten pk-yritysten ulottuville.

Koronapandemia on myllertänyt ihmisten arjen. Moni asia työnteon muodoista asiakaskäyttäytymiseen on joutunut totaaliremonttiin. Mitä näistä muutoksista jää pysyväksi sitten, kun Covid-19 viimein on muisto peräpeilissä?

Koronaviruspandemian ja sääilmiöiden värittämä vuosi 2020 oli myös vakuutusalan näkökulmasta poikkeuksellinen. Tästä huolimatta vuodesta tuli toiminnallisesti ja taloudellisesti varsin hyvä.

The Estonian economy has taken a giant leap forward in the past decade. This period of dynamism and digitalisation has given birth to numerous business success stories. OP has been part of it.

Viron elinkeinoelämä on ottanut ison loikan viimeisen kymmenen vuoden aikana. Tänä aikana talouden dynaamisuus ja digitaalisuus ovat synnyttäneet maahan useita menestystarinoita, joissa myös OP on ollut mukana.

Erilaiset haasteet, sama suunta. Kahta nuorta johtajaa yhdistää halu parantaa maailmaa sekä pyrkimys katsoa tulevaan päivä kerrallaan.

Ryhmäeläke on yrityksen ottama vapaaehtoinen eläkevakuutus, joka parhaimmillaan sitouttaa ja palkitsee henkilöstöä. Lisäeläke tuo joustoa eläkkeelle siirtymisikään ja nostaa eläkepäivien tulotasoa täydentämällä lakisääteistä eläketurvaa.

Koronaviruksesta aiheutunut maailmanlaajuinen poikkeustilanne ei aiheuttanut muutosta taloustieteen opetuksen painopisteissä. Tulevaisuudessa voidaan nähdä mielenkiintoisia esimerkkejä epätäydellisestä maailmasta.

Perinteiset toimialat tähtäävät innovaatioihin uudistetulla sinivalkoisella reseptillä: digitaalisuutta, kestävää kehitystä, yhteistyötä – ja entistä parempaa asiakasymmärrystä.

Suomalaisissa yrityksissä ymmärretään koko ajan paremmin, että diversiteetti on työelämän dynamo. Mutta miten organisaatio voi määrätietoisesti rakentaa kannustavaa, monimuotoista työyhteisöä?